障がい者リクルートサイトSTONES

障がいを隠す必要はない。

「STONES」は、障がいの種別とその得意な部分を隠さずに公開する新しい形のマッチングプラットフォームです。
人は障がいを持っていても、独自の才能や強みを持っています。
STONESは、その真実の部分を強調し、最大限に活かせる企業とのマッチングを実現します。

障がいの内容、得意なことをオープンにすることで、雇用後の環境はより働きやすいものになります。
また、個人の障がいの種別や得意な部分を明確に理解できれば、企業はより適切な採用行うことが可能となります。

STONESを通じて、企業は真の価値を持つ人材と出会い、障がい者は自分の能力をしっかりと社会で発揮するチャンスを得ることができます。
共に新しい可能性を切り開くための第一歩、それがSTONESです。

サービスの流れ

STONESを通じて、企業は真の価値を持つ人材と出会い、障がい者は自分の能力をしっかりと社会で発揮するチャンスを得ることができます。

STONESサイトに就労支援事業が登録。利用者のイニシャル、障がい種別、現在の状況などを個人情報に抵触しない範囲でSTONESに登録します。この情報は、企業が適切な人材を見つける際の基盤となります。

企業は、必要な業務や労働環境に基づいて、プラットフォーム上で利用者を検索します。
障がい種別、特技、資格などを閲覧する事で、採用のミスマッチを防ぎます。

希望する人材に対して、企業はSTONES内でコンタクトを送ります。
これはメッセージの送信や面談のリクエストなど、初期のコミュニケーションステップとなります。

企業と利用者は、直接会って面談を行うか、オンラインツールを利用してビデオ面談を実施します。
ここで双方の期待や業務内容、研修のニーズなどを詳細に話し合います。

面談を経て、企業は利用者を正式に採用することを決定します。

採用後、業務内容や企業の要望に応じて、現職のエンジニアが研修を行います。
これにより、利用者は新しい環境での作業を円滑に開始することができます。

STONESは採用後もフォローアップを実施し、業務の進行や利用者の適応状況を定期的に確認します。
必要に応じて、追加のサポートや研修を提供することも可能です。